Mehr Nachwuchs für die Pflege und den Operationssaal: Klinikum steigert Zahl der Plätze für eine Ausbildung und für das Freiwillig Soziale Jahr deutlich – 23 Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sichern eine intensive praktische Begleitung.
Sömmerda. Das KMG Klinikum Sömmerda hat in den vergangenen Jahren die Ausbildungszahlen kontinuierlich gesteigert. Damit investiert das Klinikum gezielt in die Ausbildung eigener Fachkräfte und begegnet dem zunehmenden Fachkräftemangel. Insgesamt ist das Interesse an den Ausbildungsberufen am KMG Klinikum Sömmerda in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen.
Bewerbungen für die verschiedenen Ausbildungsangebote erreichen das Klinikum inzwischen über das gesamte Jahr. Die ersten Bewerbungsgespräche für den nächsten Ausbildungsjahrgang beginnen bereits im Oktober dieses Jahres.
Besonders erfreulich ist die Entwicklung in der generalistischen Pflegeausbildung. Zum aktuellen Ausbildungsstart konnten 14 Auszubildende zur Pflegefachfrau beziehungsweise zum Pflegefachmann gewonnen werden. Dass das Interesse an einer Ausbildung im Klinikum groß ist, zeigt sich im Bereich der Operationstechnischen Assistenz (OTA): Auf lediglich zwei Ausbildungsplätze gingen mehr als 100 Bewerbungen ein.
Eine ebenso positive Entwicklung gibt es bei der Ausbildung zur Medizinischen Technolog*in für Radiologie (MTR). Jedes Jahr werden zwei Ausbildungsplätze angeboten, die erfolgreich besetzt werden können. Hier zeigt sich das große Interesse junger Menschen an medizinisch-technischen Ausbildungsberufen. Auch für die Ausbildung zur Pflegefachassistenz, die die bisherige Ausbildung zum Krankenpflegehelfer ablöst, besteht eine gute Nachfrage.
Das Klinikum setzt außerdem bereits vor dem Ausbildungsbeginn auf Berufsorientierung. Auch die Zahl der Plätze für ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) konnte auf zehn gesteigert werden. Schüler*innen können beispielsweise über ein Schulpraktikum das Klinikum kennenlernen und über ein Jahr hinweg einen Tag pro Woche praktische Erfahrungen sammeln oder sich für ein Blockpraktikum anmelden. Damit erhalten noch mehr junge Menschen die Möglichkeit, verschiedenste Berufe kennenzulernen und herauszufinden, ob eine spätere Ausbildung im Gesundheitswesen für sie infrage kommt.
Antje Rottorf, Pflegedienstleitung am KMG Klinikum Sömmerda: „Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Ausbildung in diesem Umfang weiterentwickeln können. Gut ausgebildeter eigener Nachwuchs ist für uns einer der wichtigsten Bausteine, um unsere Pflegeteams langfristig zu stärken und unseren Patientinnen und Patienten auch künftig eine qualitativ hochwertige Versorgung bieten zu können.“
Ausbildungsleistung für den gesamten Landkreis
Von der hohen Kompetenz in der praktischen Ausbildung profitieren nicht nur die eigenen Auszubildenden. Das Klinikum übernimmt auch einen wichtigen Teil der praktischen Ausbildung für Einrichtungen aus dem gesamten Landkreis. Rund 10.000 Einsatzstunden in der generalistischen Pflegeausbildung werden für externe Auszubildende erbracht, die beispielsweise in Pflegeheimen, ambulanten Pflegediensten oder Wohngruppen beschäftigt sind und für vorgeschriebene Praxiseinsätze ins Klinikum kommen.
23 Praxisanleiter*innen begleiten den Nachwuchs
Einen besonderen Stellenwert hat die praktische Begleitung während der Ausbildung. Insgesamt stehen im Klinikum 23 qualifizierte Praxisanleiter*innen zur Verfügung. Auf jeder Station sind ein bis drei von ihnen eingesetzt. Sie begleiten die Auszubildenden unmittelbar im Arbeitsalltag und sorgen dafür, dass theoretisches Wissen strukturiert in die Praxis übertragen wird.
Das Ausbildungs-Curriculum sieht mindestens zehn Prozent der praktischen Ausbildungszeit als gezielte Praxisanleitung vor. Damit werden nicht nur die gesetzlichen Rahmenbedingungen erfüllt. Das Klinikum setzt zugleich auf eine enge und persönliche Betreuung seiner Nachwuchskräfte.
Mehrmals jährlich kommen die Praxisanleiter*innen zu Strategietreffen zusammen. Dabei geht es darum, die Ausbildungsqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln, Erfahrungen zwischen den Stationen auszutauschen und die jungen Mitarbeiter*innen nach erfolgreichem Abschluss möglichst dauerhaft für das Klinikum zu gewinnen.
Sabine Födisch, Praxisanleiterin am KMG Klinikum Sömmerda: „Wir möchten unseren Auszubildenden nicht nur Fachwissen vermitteln. Sie sollen sich bei uns gut begleitet fühlen, Verantwortung übernehmen können und erleben, dass sie von Beginn an Teil unseres Teams sind. Die überschaubaren Strukturen und das familiäre Miteinander unseres Hauses sind dabei ein großer Vorteil.“
Weitere Informationen zu Ausbildung und Praktikum können unter Karriere auf kmg-kliniken.de abgerufen werden.